Carrière Chez Bestaff …
Bestaff souhaite que tous ses membres soient des personnes engagées dans notre culture d'entreprise, partageant, participant, courageux, croyant au travail d'équipe, innovants et créatifs, et soucieux de la qualité du service et de la satisfaction du client.
C’est pour cette raison qu’elle considère les ressources humaines qualifiées comme son atout le plus précieux.
A cette étape, se trouvent ses principales pratiques pour la satisfaction de ses collaborateurs. Ces pratiques sont ;
Système De Planification Des Effectifs Et Sélection Des Employés
La direction de Bestaff élabore des plans d'effectifs au début de chaque année et détermine le personnel approprié pour l'avenir. Un ensemble de CV est créé à l'aide de diverses ressources externes déterminées et budgétisées dans les plans de main-d'œuvre. Les candidats appropriés sont invités à des entretiens individuels. Le statut du candidat est décidé après décision conjointe des responsables d'unité concernés et des Ressources Humaines.
Système De Gestion De La Performance
L'objectif du système de gestion des performances est d'améliorer continuellement les performances de la structure et des systèmes organisationnels ainsi que des employés de Bestaff. Les données obtenues grâce au système de gestion des performances constituent la principale source pour l'exécution des systèmes de ressources humaines et l'organisation des plans et des activités pour les employés.
Système De Gestion De Carrière
À la suite de l'évaluation des performances, une décision est prise d'orienter les personnes en fonction de leur score de performance. La carrière du salarié au sein de l'organisation est planifiée en fonction des décisions d'orientation.
Système De Gestion Des Salaires
Une étude des salaires du marché et des échelles de salaires appropriées en fonction du poste, des qualifications et de l'expérience professionnelle du salarié sont assurées. Toutes les évolutions salariales des salariés sont effectuées sur la base de ces échelles.
Système De Formation
Bestaff considère que la formation est nécessaire et bénéfique pour les employés à tous les niveaux en tant que facteur d'augmentation de la productivité. Chaque année, des programmes de formation continue, hors poste, individuels ou collectifs sont préparés et mis en œuvre pour les salariés.
Opportunités Sociales
Repas : Le déjeuner est servi à tous nos employés dans notre propre cuisine. Le dîner, les collations nocturnes et le petit-déjeuner sont fournis à nos employés.
Transport : Nous disposons des Véhicules de transport vers différentes régions de la ville que nos employés peuvent utiliser.
Santé : Tous nos employés sont assurés au titre de l'Assurance Personnelle Accident. De plus, un médecin travaille dans notre établissement.
Nous accordons des allocations de mariage, de naissance, de décès, des allocations familiales, des allocations de vacances, des aides à l'éducation et des aides sociales similaires. (Peut varier en fonction de l'initiative de gestion.)
Nos horaires de travail : Tous les semaines entre 08h00 et 18h00.
Nous espérons que tu vas nous rejoindre…
Département du personnel et des ressources humaines de Bestaff
